七月，東方Family迎來(lái)了40余位新員工，他們有的來(lái)自于信托、期貨、基金、財富等金融崗位，有的來(lái)自于外貿電商業(yè)務(wù)板塊，也有的來(lái)自于職能部門(mén)，大家懷揣著(zhù)夢(mèng)想，充滿(mǎn)著(zhù)激情與活力，來(lái)到這個(gè)嶄新的舞臺。為了讓新員工更深入地了解公司情況，更快地轉換角色，融入到新的工作環(huán)境中，增強歸屬感與責任感，人力資源部于7月20日-21日組織開(kāi)展了為期兩天的新員工培訓。

  公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)藍翔為新員工作了入職第一課，藍董代表公司熱烈歡迎年輕新同事的到來(lái)，他從自身的工作經(jīng)歷出發(fā)，以樸實(shí)的語(yǔ)言、生動(dòng)的例子，寄語(yǔ)新員工要做好三方面的準備：一是提高自我認識，不斷總結，不斷成長(cháng)。要時(shí)刻保持對自我客觀(guān)評價(jià)的意識，結合外部的平臺發(fā)展及崗位要求，提煉自身的能力與所長(cháng)，逐步明晰并達成目標；二是找準自我定位，珍惜機會(huì )，發(fā)揮作用。東方金控平臺是高速發(fā)展的平臺，既是歷史機遇，又是巨大挑戰，更是光榮使命，每一個(gè)東方人要找準定位，擰緊自己的螺絲釘，讓這個(gè)平臺跑得更快；三是學(xué)會(huì )經(jīng)營(yíng)自己，踏實(shí)肯干，做好小事。要具有工匠精神，做個(gè)有心人，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作，不僅要珍惜自身口碑，更要積極維護公司榮譽(yù)。藍董的講話(huà)讓新員工感受到了公司對他們的希冀與重視，讓大家深受鼓舞。

  公司紀委書(shū)記、黨委委員李軍用精美的幻燈片向新員工介紹了公司的發(fā)展歷程、經(jīng)營(yíng)概況及發(fā)展趨勢，讓大家對公司有了更全面、更深入的了解；副總經(jīng)濟師胡慧珺、人力資源部副經(jīng)理賴(lài)琴敏分別針對財務(wù)規范、人事制度等作了詳盡的專(zhuān)題介紹。

  在接下來(lái)的培訓中，科技信息部副經(jīng)理楊學(xué)峰作為公司資深內訓師，為新員工帶來(lái)了一場(chǎng)主題為“如何提高業(yè)務(wù)綜合能力”的精彩沙龍，大家各抒己見(jiàn)，展開(kāi)了激烈的探討和交流，通過(guò)組與組之間的分享和總結，進(jìn)一步加深了自我認識，明晰了以后需要學(xué)習和提高的方向。最后，北高峰拓展教練組織開(kāi)展了寓教于樂(lè )的室內團建項目，通過(guò)大家的齊心協(xié)力，碰撞出了智慧的火花，酣暢淋漓地成功完成了各項任務(wù)目標。

七月，代表著(zhù)熱情與希望，再添新生力量的東方鐵軍，將在這轉型升級、融合發(fā)展的關(guān)鍵之年，勇立潮頭、實(shí)干爭先，為東方發(fā)展再創(chuàng )新篇章！