新員工座談會(huì )環(huán)節，29位新員工一一自我介紹，分享培訓心得和工作感悟，大家朝氣蓬勃，充滿(mǎn)自信。公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)金朝萍出席座談會(huì )。

在新員工座談會(huì )上，公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)金朝萍對各位新員工的加入表示熱烈歡迎，并分享自身多年在工作中持續學(xué)習的感悟，勉勵新員工要以飽滿(mǎn)的工作熱情迎接嶄新的工作和挑戰，以昂揚向上的干勁、攻堅克難的拼勁和滾石上山的韌勁，為浙江東方的發(fā)展跑出”加速度“。同時(shí)，金朝萍董事長(cháng)對新員工提出了三點(diǎn)殷切期望：一是要有責任感和使命感。近年來(lái)公司按照“明戰略、學(xué)對標、搭架構”的思路，持續做強做優(yōu)做大金控平臺。金控是一份全新事業(yè)，需要人才的不斷加入，助力公司戰略落地，助推公司實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展。因此，新員工要以負重致遠的使命感和善作善成的責任感參與到金控的偉大事業(yè)中，要把自身發(fā)展與公司愿景、國家命運融為一體。二是要有奮發(fā)有為的精氣神。青年群體朝氣蓬勃，青年的未來(lái)光明美好，新員工要以“敢于奮斗、勇于奮斗、樂(lè )于奮斗”的精神，在公司“不能躺、不敢躺、不想躺”的干事創(chuàng )業(yè)氛圍中，多學(xué)習多吃苦肯實(shí)干，堅定信心接好事業(yè)發(fā)展的“接力棒”。三是要更快融入東方大家庭。浙江東方是個(gè)溫暖的大家庭，公司將竭盡全力為大家搭建廣闊的發(fā)展平臺，提供更多的發(fā)展機遇，新員工要珍惜每一次進(jìn)步的機會(huì )，做到知行合一，勇于開(kāi)拓創(chuàng )新，在崗位上展現自我風(fēng)采。相信有新員工的加入，浙江東方的未來(lái)發(fā)展將會(huì )更加精彩。

座談會(huì )由公司黨委副書(shū)記、董事陳鑫云主持。座談會(huì )上，四位優(yōu)秀的老員工代表就新員工關(guān)心的職業(yè)發(fā)展、時(shí)間管理、工作心態(tài)調節、職場(chǎng)有效溝通等問(wèn)題做了交流分享。

培訓首日，新員工來(lái)到位于余杭區的徑山客歷史名人館，通過(guò)參觀(guān)文人墨客的記載以及歷史文化遺存，充分感受到詩(shī)畫(huà)江南的文化底蘊，進(jìn)一步增強文化自信。在戶(hù)外體驗式拓展訓練中，全體新員工熱情參與到“合力搭建”、“華山論劍”等趣味性足、協(xié)作性強的團隊合作項目，將歡樂(lè )和汗水凝聚成了友誼、團結和協(xié)作。此次破冰行動(dòng)拉近了參訓學(xué)員之間的距離，有效提升了團隊的凝聚力與向心力。

針對培訓主題，本次培訓邀請了公司紀委書(shū)記、總法律顧問(wèn)童銀福，副總經(jīng)理、董事會(huì )秘書(shū)何欣和來(lái)自總部及子公司的14位講師，對廉潔教育、公司業(yè)務(wù)體系、“十四五”戰略規劃、內部管理制度等進(jìn)行深入淺出的講解。本次培訓還充分發(fā)揮“東方匠才”項目打造的內部講師資源優(yōu)勢，多位內訓師代表圍繞安全生產(chǎn)、公文寫(xiě)作等現場(chǎng)授課。二期培訓課程首次引入“職場(chǎng)禮儀”培訓模塊，助力新員工提升職場(chǎng)精神面貌和職業(yè)修養。

本次培訓首次引入“拆書(shū)會(huì )”環(huán)節，結合時(shí)代發(fā)展趨勢和公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，組織新員工以小組為單位拆分學(xué)習《數字經(jīng)濟與金融創(chuàng )新》，讓學(xué)員通過(guò)精讀原文和小組討論，在有限的時(shí)間內形成帶有自己觀(guān)點(diǎn)的主題報告，每個(gè)團隊以PPT講演的方式進(jìn)行展示，并特別邀請公司專(zhuān)家講師團對學(xué)員分享內容進(jìn)行催化引導點(diǎn)評，最終促進(jìn)學(xué)員將所學(xué)內容拆為己用，加強了學(xué)員間溝通與交流，有效營(yíng)造了學(xué)習氛圍。

鮮衣怒馬少年時(shí)，不負韶華行且知。此次培訓得到了員工們的廣泛好評，不僅增強了新員工的職業(yè)素養及團隊協(xié)作能力，也增強了新員工的歸屬感、職業(yè)責任感。今后，浙江東方將持續以“東方新才”等通用類(lèi)培訓項目做好對新員工的培訓與開(kāi)發(fā)工作，為浙江東方高質(zhì)量發(fā)展注入不竭的人才動(dòng)能。