4月30日下午，公司在28樓多功能廳召開(kāi)了十三五人才發(fā)展規劃焦點(diǎn)研討會(huì )。胡承江董事長(cháng)帶領(lǐng)公司班子成員、各子公司經(jīng)理及各部室經(jīng)理參加會(huì )議討論。國貿集團人力資源部鄭順民總經(jīng)理、阮越副總經(jīng)理、吳東曉、和君咨詢(xún)公司老師到會(huì )指導。
        會(huì )議通過(guò)小組研討、頭腦風(fēng)暴、世界咖啡等方式，通過(guò)對公司SWOT分析、核心組織能力及人才規劃與人才管理機制三個(gè)主題的討論，梳理了公司發(fā)展思路和關(guān)鍵舉措。胡承江董事長(cháng)及各位公司領(lǐng)導作為各小組組員積極參與主題討論，近距離深入地與各子公司經(jīng)理、各部室經(jīng)理就公司未來(lái)發(fā)展，特別是人才發(fā)展進(jìn)行溝通交流。討論會(huì )熱烈有序，雖然是五一小長(cháng)假前的最后一個(gè)工作日，討論會(huì )持續三個(gè)半小時(shí)，大家仍然意猶未盡，每組的組長(cháng)對三個(gè)主題討論成果一一進(jìn)行匯報（詳見(jiàn)附件）。最后，金朝萍總裁作了總結發(fā)言。金總對2015年工作思路及主要任務(wù)作了進(jìn)一步闡述，她指出，在新形勢下，公司也將迅速調整、明晰定位，積極適應新常態(tài)，抓住新機遇。她鼓勵大家要建立內部創(chuàng )業(yè)機制，為員工打造事業(yè)平臺，進(jìn)一步完善公司激勵約束機制，為公司引才聚才創(chuàng )造良好的條件。她強調，一個(gè)人的力量是有限的，團隊的力量才能切實(shí)推動(dòng)公司轉型升級，公司將會(huì )用更豐富的形式對公司未來(lái)發(fā)展進(jìn)行交流探討，建立長(cháng)效的群策群力平臺。
        會(huì )上發(fā)放了公司2015年工作思路和主要任務(wù)、人才隊伍現狀及規劃的思考等材料進(jìn)行討論學(xué)習，會(huì )后人力資源部還將發(fā)放《海爾轉型：人人都是CEO》、《從0到1：開(kāi)啟商業(yè)與未來(lái)的秘密》等多本書(shū)籍作為學(xué)習資料。